什么样的情况下你必须考虑辞职
来源:丁香人才网 日期:2019-07-13 浏览
1、价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好,效益不断提升时,你的薪水却迟迟不涨,你就必须考虑辞职,无需还满怀涨工资的希望,因为所有员工的作为领导都会注意,而他却从未考虑过为你涨工资,这说明你从未被重视,你的价值也从未被认可,这才会导致你的价值与薪水不成正比,所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。
 
2、公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳,公司的业务却一直都是那样,而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工,那说明公司的发展空间已经到了尽头,这时你就应该选择换一份新的工作了,在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子,根本无法展现你的抱负。
 
3、公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时,你要试试刻刻提放小人,这样导致你的压力很大,当一个公司员工勾心斗角,势必影响公司的业绩效益,影响工作效率,处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职,去其他地方发展,也可以减轻精神上的压力。
 
4、领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的,一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导,领导不关心员工说明员工都不重要,业绩和钱才是他关心的,这样的领导必是没有人情味的,公司早晚会走向倒闭,这样的公司必须要辞职。
 
5、工作影响正常生活。工作已经影响了生活,这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限,互不影响,上班时间上班,下班时间休息放松,和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。
 
6、在公司毫无尊严。在公司毫无尊严,那工作算什么,尊严比工作更重要。在公司毫无尊严,这相当于你只是个奴隶,领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活,没有尊严的人是不会被人看起的,一个人没了尊严就算工资再高又能怎样,这样的工作趁早放弃。
 
7、无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要,他决定着公司的发展和未来,如果他的管理出现了错误,而又不允许你们提出来,这样的公司发展是有限的,他不可能有好的成长。离开时最好的选择。
 
8、没有签订劳动合同。如果你没有和公司签订劳动合同,那么,如果公司裁员你就是第一人选,你很可能在你不知道的情况下就被公司解聘了,没有签订劳动合同,你的权益得不到法律的保护,很多东西你都无法得到。
 
9、你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣,不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情,从而影响你的生活,工作效率也会大打折扣,可能无法完成公司交给的任务,不如早点换份喜欢的工作。