你的简历,有这八个减分项!
来源:大美业人才网 日期:2019-10-18 浏览

减分项一:不写全称只写缩写 

建议大家在用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词,尤其是学校名称。很多人只是放几个英文字母的缩写。985、211学校就有那么多所,HR不可能知道每一所学校的缩略词,更没有太多时间再去帮你查。另外在公司名称方面,除非是像IBM这种常年对外使用的也是缩略词的公司,否则尽量不要写缩略词。


减分项二:联系方式错误 

说出来可能大家很难相信,但是真的有人会忘记放联系方式,或者把电话和邮箱“藏”在很难找到的角落里。还经常有候选人标注的电话号码,根本打不通。

更有求职者竟然留了女朋友的电话,恩爱倒是秀了一把,但大家可以想象一下HR和他女朋友通电话时的尴尬场景。因此,建议大家一定要确保提供了有效、准确、直接的联系方式。


减分项三:“自我评价”内容编写误区 

(1)泛泛而谈

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如这些词汇:为人诚恳、热情大方、吃苦耐劳、注重团队、积极主动等。这些谁都可以写的词汇不但不能加分,反而会让你减分。

(2)缺点描述

很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。

(3)夸夸其谈

很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。


减分项四:言过其实,对于自己的描述水份过多 

虽然说简历要包装自己,但并不代表不切实际过度包装。相反,如果言过其实,过分夸大,会造成你的简历不断缩水,最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等,此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。


简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。


减分项五:错别字连篇 

有的求职者太不认真,中文简历有很多错别字,英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误,然后再按下“发送”键。


减分项六:不合规的照片 

有些简历上,该放证件照或职业照的地方,放着艺术照、宠物合影或者P图过猛的自拍。展示自我无可厚非,但是找工作不是选网红,这么重要的事情,我们还是严肃一点比较好。


减分项七:无针对性用相同简历应聘不同岗位 

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。


减分项八:职位头衔虚高 

有的求职者对自己的职位描述虚高,跟从业经历不匹配。

比如有的简历上,写着在快消、传统行业中工作几年就升任副总裁。这种明显不符合常识的情况,会让人禁不住怀疑有潜在的简历造假可能。还有一些销售给自己一个非常高的头衔。