我们应该如何在职场中受到重用呢?
来源:我的职场攻略 日期:2019-12-05 浏览
一、领导感受不到你的忠心
在古代,每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子,而是整天在自己身边的太监,太监之所以能够被皇帝重用,是因为太监无论面对什么情况,都不会出卖皇帝,一辈子都保持忠心;在职场中同样是这个道理,领导们都喜欢重用那些死心塌地的下属,认为这些下属才能做好重要的工作;要明白领导也是普通人,都是希望下属们对自己忠心,一旦下属像墙头草那样随风摇摆,无论工作做得有多好,领导也不会认可你的工作态度,在领导心中墙头草类型的员工就是对自己不忠诚,自然是不受领导重用;所以说,大家在工作中要让领导感觉到自己的忠心,才能被领导认可。

二、领导听不懂你的逻辑
工作能力再强,领导看不到你的努力,也是不会认可的;现实的职场中有些工作能力非常强的下属,在向领导汇报工作时,领导总是听不懂你的逻辑,肯定就不明白你要表达的重点,即便工作做得再好,工作的结果也是由领导来裁定,在领导心中是非常看重汇报工作的;就算一个在工作上有极少的表现机会,只要抓住汇报工作的机会,自然就会被领导认可,但是那些汇报工作没有逻辑能力的人,领导也不会安排重要的事情;所以说,大家在汇报工作时,要让领导听懂你的逻辑,领导才会认可你的表现。

三、领导感受不到你的主动
有不少的职场朋友,在刚刚毕业进入职场时,对于工作上的事情不明白主动出击,一般都是经验不足造成的;当一个人在公司里呆的时间长了,如果对工作还是不明白主动出击,不懂的思考遇到的问题,而是只听领导的安排去做事,那么这种下属在领导心中就是缺乏思考能力的,在领导心中就行工作的机器人一样,每天粘贴复制做着相同的工作,这种下属自然是得到领导重用的;大家在公司里懂得积极去工作,在领导没安排的情况下,也要主动去做更容易被重用;所以说,大家在工作中要让领导感受自己的主动。

四、工作中不控制自己的情绪

随着社会的快速发展,越来越多的90后已经成为职场中的主力,但是这些年轻的90后,不是一言不合辞职,就是经常控制不住自己的情绪;尤其是对个人情绪的管理,对自己的成长是非常重要的,管理不好自己的情绪,就会给领导留下不成熟的印象,多数领导对此都是不满意的;现实的职场中,并不是所有的事情都是绝对公平的,公平的裁决都是倾向有利的一方,大家只有管理好自己的情绪,遇到事情不随便发脾气,领导自然就会重视你;所以说,大家在工作中不管遇到什么事情,都要管理好自己的情绪。