面试阶段详解
来源:面试网 日期:2021-12-06 浏览

你的面试可能在高中或大学进行,但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了,你可能会被(秘书或其他员工)要求等待,直到招聘经理准备好见你。


大多数面试都是对经理或主管的一对一面试,他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。


那么在面试阶段需要准备哪些问题类型呢?鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始,或者和你闲聊(关于你上下班的问题,等等),但是大部分面试都是一些具体的问题,用来评估你是否适合这家公司。


没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而,大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能。分享一些你可能会遇到的问题,也是大多数面试官会问的问题:


1,验证性问题

这些问题要求你提供关于你自己的客观信息,比如你的GPA,你的专业,你在上一份工作上工作了多少年等等。


2,能力/行为问题

行为问题是指面试官要求你描述过去你表现出某一特定品质时的情景。这些问题表明你在新工作中可能会遇到类似的情况。行为问题的一个例子是,“描述一下你在上一份工作中所面临的最严峻的挑战。”你是怎么处理的?”


3,情景性问题

情景性问题是指面试官描述一个假设的情景,面试者必须解释她将如何处理或过去如何处理。对于这类问题,面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是,“如果你的团队中有两个成员发生了冲突,影响了你的工作效率,你会怎么做?”


4,案例面试问题

只有在申请管理咨询或投资银行职位时,你才有可能遇到案例面试问题。如果是面试问题,雇主会给员工一个商业场景,并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的,但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。