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1、负责部门年度、月度计划目标的制定与分解; 2、根据公司业务需要,制定年度培训计划、招聘计划并组织实施完成; 3、参与关键岗位的面试、培训、员工晋升转正答辩; 4、搭建并不断优化公司薪酬福利体系及绩效考核体系; 5、全面负责公司的行政管理工作。 任职要求: 1、有一定行政、人事、工作经验,熟练操作办公软件。 2、有一定的组织协调能力、文笔功底雄厚。 3、有责任担当、统筹计划性强。

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