人力资源主管
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1、根据工厂经营目标，制定工厂人力资源规划，负责工厂人力资源管理工作； 2、依据工厂的经营目标及计划，配合设置组织机构，进行公司定岗、定员、定编； 3、人员招聘管理、渠道管理以及用工改善的统筹管理； 5、合理控制人工成本、保障员工的基本权益，负责薪酬体系的建设，完善薪资福利体系管理。 任职资格: 1、人力资源或其他管理相关专业，从事人力资源工作3年以上； 2、熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理能力，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项规章制度； 3、具有优秀的协调沟通能力和跨部门协同能力； 4、工作细致认真，责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识； 5、有团队管理、制造单位人力资源工作经历者优先。
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机械/设备/重工
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